Reglerne omkring arbejdsudleje er blevet skærpet som led i indsatsen mod social dumping. De nye regler gælder for arbejdsudleje-aftaler, der er indgået efter den 19. september 2012.
Hvis danske virksomheder benytter sig af udenlandsk arbejdskraft, kan der være krav om, at de skal indeholde og afregne skat af arbejdsudleje.
Ved arbejdsudleje er der altid 3 parter:
- En dansk virksomhed, der bruger udenlandsk arbejdskraft
- En arbejdsgiver fra et andet land, der leverer arbejdskraften i Danmark
- En lønmodtager, som ikke bor i Danmark, og som er ansat hos en udenlandsk arbejdsgiver.
I de nye regler om arbejdsudleje fremgår det, at der er tale om arbejdsudleje, når en udenlandsk virksomheds medarbejdere udfører arbejde for en dansk virksomhed, og arbejdet er en integreret del af den danske virksomheds aktiviteter og arbejdsområde.
Det er også arbejdsudleje, hvis arbejdet er en del af den danske virksomheds kerneydelser, eller det er en naturlig del af virksomhedens drift.
Om en kontrakt kaldes en arbejdsudlejekontrakt eller en entreprisekontrakt, har ingen betydning.
SKAT har udsendt et brev til udvalgte brancher, hvor udenlandsk arbejdskraft ofte anvendes, for at give virksomhederne en række vigtige oplysninger om, hvornår reglerne om arbejdsudleje gælder og ikke gælder, så virksomhederne kan indeholde og afregne arbejdsudlejeskatten korrekt.
SKAT, politiet og Arbejdstilsynet vil efterfølgende lave kontrol sammen på området.
Søndag, 23. juni 2013
