Mange medarbejdere deltager i DHL-løbet i august måned. Om en medarbejder er på arbejde eller benytter sin fritid på at deltage i DHL-løbet blev forrige år afgjort af retten i Sønderborg.
Arbejdsgiver skal være opmærksom på, at en skade under f.eks. DHL-løbet, i visse tilfælde kan blive anerkendt for at være en arbejdsskade, såfremt der er tale om et firmaarrangement. Det vil sige, at arbejdsskader, som medfører fravær ud over tilskadekomstdagen, skal anmeldes til Arbejdstilsynet. Såfremt arbejdsskaden medfører udgifter, der skal erstattes via en arbejdsskadeforsikring, skal skaden anmeldes til forsikringsselskabet og Arbejdsskadestyrelsen.
Gråzonen mellem arbejde og fritid ser ud til at blive større, hvorfor der ved vurdering af, om der er tale om et firma- eller fritidsarrangement, bl.a. vil blive lagt vægt på, om:
- arrangementet er i eller uden for arbejdstiden
- arbejdsgiveren eller en personaleforening har gjort en indsats for at få medarbejderen til at deltage i løbet
- medarbejderen selv afholder udgifterne ved deltagelse
- arbejdsgiveren opnår en reklamemæssig værdi ved deltagelse i arrangementet f.eks. ved udlevering af t-shirts og opstilling af telt
- det er frivilligt for medarbejderen at deltage
